Epargne Retraite Entreprise

Etude comparative des dispositifs d’épargne salariale pour l’entreprise.

 

Pourquoi faire une étude :

 

Il existe plusieurs solutions pour augmenter la rémunération des salariés et du dirigeant salarié.

Il est donc indispensable d’étudier chacun des mécanismes d’épargne retraite, ses avantages et ses limites.

 

Caractéristiques de cette étude :

 

Comparatif des dispositifs :

 

  • Augmentation de salaire,

  • Abondement du PEE (Plan d’Epargne Entreprise/ PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) / PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise),

  • Participation,

  • Intéressement,

  • Participation patronale au régime Article 39/82/83.

 

Calcul du coût total pour l’entreprise de chacun des mécanismes.

 

Calcul du revenu net pour le salarié dans chacun des dispositifs.

 

Analyse des optimisations possibles en respectant le budget de l’entreprise.

 

Déroulement de notre étude :

 

Collecte de renseignements nécessaires à l’étude et souhaits du dirigeant pour lui, pour ses salariés et son entreprise.

 

Nous pouvons donc réaliser trois études :

 

  1. L’arbre de décision : étude préalable mettant en avant les préconisations.

  2. L’optimisation de la situation du salarié : calculs comparatif des différentes solutions pour les salariés (rapport coût/gains).

  3. Optimisation de la ressource pour l’entreprise : Evaluation du budget global de l’entreprise compte tenu des dispositifs mis en place pour chacun des salariés.